تعاونت أكوا باور، الشركة الرائدة عالمياً في قطاع توليد الكهرباء وتحلية المياه، مؤخراً مع شركة ECOHZ أحد اللاعبين الرئيسين في قطاع الطاقة وتوفير حلول الطاقة المتجددة للشركات والمؤسسات ومزودي الكهرباء في كافة أنحاء العالم، بهدف تمكين النساء المحليات ودعم المجتمعات في المغرب.
استمراراً بمسيرتها والتزامها بالمجتمعات التي تعمل ضمنها واستكمالاً لتطويرها لأكبر محطة توليد طاقة شمسية مُركّزة في العالم "محطة نور للطاقة الشمسية" في المغرب، تختتم "أكوا باور" هذا العام بتمكين النساء اللواتي يعشن في المجتمعات المحيطة بمنطقة المحطة من خلال رفع مدخولهن ونسبة فرص العمل وتحسين التعليم.
تعمل شركة أكوا باور بشكل مباشر مع منظمة النساء من أجل التغيير في الزراعة وإدارة الموارد الطبيعية WOCAN؛ شبكة العضوية العالمية التي تعمل لتحقيق المساواة بين الجنسين ومعيار W+ (الذي يوفر قياساً كمياً لتأثير المشاريع في مجال تمكين المرأة ويزيد فرص حصولهن على الموارد ورأس المال وتوسيع نطاق الحلول لتضم حلول التغيّر المناخي والأمن الغذائي والفقر).
ويسهم مشروع المسؤولية الاجتماعية للشركات في زيادة الدخل وتحسين سُبُل العيش لدى النساء المحليات. حيث يعترف المشروع برأسمال المال الاجتماعي الذي قدمنه النساء؛ ويكافئ مُسَاهَمات النساء في مجتمعات البيئة المستدامة؛ كما يوفر الاحتياجات الأساسية للنساء في المجتمعات المحلية بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية، وزيادة دخل المرأة وفرص توظيفها للمساعدة في ضمان المساواة بين الجنسين.
قال بادي بادماناثان، رئيس أكوا باور ومديرها التنفيذي معبراً عن فخره وسعادته: "كلنا سعادة وفخر بالمساهمة في تمكين المرأة من خلال عملنا في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات، الذي أتى نتاجاً لاستثمارنا في قطاع الطاقة المتجددة، وما ذلك إلا دليل على أن التزامنا في البلدان التي نعمل فيها يمتد لأبعد من مجرد تزويد الشبكة بالكهرباء.
"نحب عملنا في تطوير المحطات في المناطق النائية وتعاوننا النشط مع المجتمعات المحلية، لما يسهم به هذا التعاون في تمكين المجتمعات المحلية وخلق فرص العمل وتوليد النشاط الاقتصادي، والذي نعتبره التزام على المدى الطويل. كما أننا فخورون بالعمل مع معيار W+ للمساهمة في زيادة الدخل وفرص التوظيف".
وقال توم ليندبيرغ، العضو المنتدب في شركة ECOHZ: "ينصب اهتمامنا عادة على تحسين أنماط استهلاك الطاقة في المؤسسات والشركات الكبرى، ونشعر بسعادة بالغة أننا بذلك وفي الوقت ذاته نعمل على تمكين المرأة، فنسهم بفعالية في تحقيق أهداف التنمية المستدامة السابعة والخامسة الأساسية في آن؛ أي التوجه نحو استهلاك الطاقة النظيفة وتطبيق المساواة بين الجنسين.»
كجزء من مسيرة منظمة WOCAN في سعيها لتحقيق التنمية المستدامة، تم الإعلان عن معيار W+ كأول أداة توفر إمكانية القياس الكمّي والتحقق والإبلاغ عن أهداف التنمية المستدامة الخامسة والسابعة الأساسية (SDGs)، والتي تمثل جزءاً من 17 هدفاً وضعته الجمعية العامة للأمم المتحدة عام 2015. يركز الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة على ضرورة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة لضمان حصول النساء على فرص متساوية في التعليم والرعاية الصحية والعمل والتمثيل في اجتماعات صنع القرارات السياسية والاقتصادية. أما الهدف السابع فيركز على إمكانية الحصول على طاقة نظيفة وميسورة التكلفة مع التركيز على دمج الطاقة المتجددة في تغذية الاقتصادات المستدامة والمجتمعات ككل، والتي تنسجم مع أهداف اتفاقية باريس للتخفيف من حدّة تغيّر المناخ وتأييد استخدام الطاقة النظيفة. وقد أثمر التعاون بين "أكوا باور" وECOHZ ومنظمة WOCAN وساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وبالتالي زيادة رفاهية المرأة في المغرب.
ومن جانبه قال ديفيد أونغار، مدير تنفيذي، إدارة تخفيف غازات الاحتباس الحراري والاستدامة بشركة "أكوا باور": "نحن في زمن نتمكن فيه من صنع التأثير الإيجابي المباشر في المجتمعات التي نعمل فيها. ويساعدنا معيار w+ على تحقيق هدفنا المتمثل في إحداث فارق ملموس يتوافق مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. وهذا مجرد تطوير أساسي واحد تكمن أهميته بتعزيز الطريقة التي نحسن بها الحياة في المجتمعات الريفية".
سيؤدي التعاون بين المؤسسات الثلاثة إلى نتائج أفضل للمشروع وتحسين مستوى المعيشة، وسيُمكّن مشروع المسؤولية الاجتماعية للشركات من تحقيق فوائد اجتماعية ملموسة وقابلة للقياس في مشاريع الطاقة المتجددة. كما ستتمكن الشركات الآن من الاستمرار في شراء الطاقة المتجددة والمساهمة في تحقيق المساواة بين الجنسين في الوقت ذاته. سيثمر عام 2019 واردات مادية كبيرة ويسهم في تعزيز جهود أكوا باور وECOHZ في دعم وتمكين المرأة المحلية.
تمثل النساء النسبة الأعلى في القوى العاملة في مجال الطاقة المتجددة والتي تصل إلى 35%، مقارنة بقطاع الطاقة بشكل عام. وأشارت أكثر من نصف شركات الطاقة النظيفة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وحدها أنها توظف عدداً أكبر من الرجال مقارنة بالنساء، وتقول نسبة 29% منها فقط أنها توظف أعداد متساوية من الجنسين. وهناك حاجة ماسة لزيادة نسبة تمثيل المرأة في هذا القطاع، لذلك تبنّت شركة أكوا باور معيار W+، ويعد عملها في المغرب دليلاً على التزامها بتمكين المجتمعات التي تعمل فيها.
إستلم أحدث الأخبار من أكوا باور
العودة إلى الخلف
شارك هذا
طباعة